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一直以来，贵州和大陆其他地方一样，顺应两岸同胞的共同愿望，秉持“两岸一家亲”理念，积极为黔台交流合作创造条件。近年来，越来越多的台胞选择到贵州安家生活、创业工作。

刚刚过去的春节假期，厦门海天码头迎来了一波出入境船舶的小高峰，厦门边检总站东渡边检站综合执勤二队胡贝主动放弃探亲休假，坚守在交检和巡查岗位上，这也是他转改以来在工作岗位上度过的第六个春节。

刘浩凌还表示，中投公司愿与各界一起把握有利时机，发挥各自优势，创新合作模式，不断将信任和信心转化为共商金融合作、共享经济发展的务实成果，促进中国和东南亚地区的经贸和投资合作，不断实现共同发展、共同繁荣。

河南新增的15家三级博物馆分别为：郑州聚瓷博物馆、郑州瓷源博物馆、汤阴博物馆、确山县临时治安委员会纪念馆、遂平县嵖岈山卫星人民公社旧址博物馆、郑州瞻世客家文化博物馆、洛阳平乐正骨博物馆、郑州市天中艺术博物馆、洛阳牡丹瓷博物馆、中原军区暨中原野战军司令部旧址陈列馆、淇县博物馆、武陟县博物馆、台前县将军渡纪念馆、项城市德高民俗博物馆、鹿邑县老子历史博物馆。

(三)深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才培养、使用、评价、服务、支持、激励全链条体制机制，夯实创新发展的人才根基。一是悉心育才，完善人才自主培养机制。坚持走自主创新和人才自主培养为主的道路，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，不断提高人才供给自主可控能力。二是倾心引才，构建更具国际竞争力的引才机制。坚持全球视野、世界一流水平，完善海外引进人才支持保障机制，探索建立高技术人才移民制度，千方百计引进顶尖人才，形成具有国际竞争力的人才制度体系。要完善拴心留人机制，对引进人才充分信任、放手使用，支持他们深度参与国家计划项目、开展科研攻关，让人才引得进、留得住、用得好。三是精心用才，完善符合创新规律的人才管理机制。发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，向用人主体授权，积极为人才松绑。要建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，强化科研人员待遇保障，推动人才称号回归学术性、荣誉性本质，让人才潜心做研究、搞创新。要完善人才有序流动机制，打通高校、科研院所和企业人才交流通道，促进人才区域合理布局。

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